农历年后转职潮来临 台百货业为留才平均加薪7%
更新时间: Jun 11, 2021  作者:刘炸金花真金版  来源:

华夏经纬网2月6日讯:据台湾媒体报道,农历年后即将面临转职潮旺季,根据台湾1111人力银行调查,因工时长、业绩压力大,百货零售业年后将出现出走潮,至于信息科技业转职潮预计在第二季发酵;调查显示,企业主为留才,主要会以加薪为手段,平均加薪幅度约7%。

据报道,根据台湾1111人力银行调查发现,企业每年平均人员流动率约8.3%,其中有近3成企业主认为农历年后是人才流失高峰期。进一步分析,以全年来看,人员流动率最高的产业分别是民生/服务业与信息/科技业,若单纯从农历年后来看,人才流失最明显的则是百货/零售业。

真金炸金花安卓版1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析,百货/零售业人才流失的高峰落在农历年后,主要是因为农历年前正好是百货/零售业的销售高峰,在这段期间从业人员加班频率会大幅增加,不仅工时长,业绩压力也大,再加上合家团圆的日子,休假却不正常,都让离职念头达到临界点。

真金扎金花至于信息/科技产业,近年来不乏有大陆厂商积极向台湾人才招手,从过去的LED、面板业,到现在台湾最有竞争力的半导体、IC设计产业都出现人才战,以产业现况来说,因年后还有奖金要结算,无论是转职的人才或是企业职缺数,预估都要等到第二季才会达到高峰。

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调查也发现,为了留才,企业主最常采用的方式,最普遍的是加薪,其次是高奖金、高年薪,接下来是升迁以及用完整升迁制度来留才,而以加薪来留才的企业主,平均加薪2,802元,以“主计处”公布的1到11月经常性薪资39,899元来计算,等于加薪7%。

(责任编辑:真金扎金花)

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